„A kulcsemberek nem a szervezetet hagyják el, hanem a vezetőiket.” /John Murphy/ Képzés célja: Kiválasztani a vállalat számára legfontosabb kulcsembereket és megismerni a kulcsemberek megtartásának módját. (Az ismertetett módszerek általában is használhatók a fluktuáció csökkentésére). Kinek ajánljuk: IT managerek, HR…
A program célja: a tréning azoknak a humán vezetői készségeknek a kialakítására fókuszál, amelyekre az IT-vezetőknek szükségük van a folyamatosan változó környezetben való sikeres helytálláshoz. Módszertan: interaktív, gyakorlatközpontú, csoportos tréning. Az IT világát meghatározó, folyamatosan változó környezet rövid távon kész…
A multinacionális vállalatok világában számos mátrix, vagy projektszervezetben dolgozó munkatárs, szakmai- és csoportvezető szembesül azzal a helyzettel, hogy olyan kollégákat, munkatársakat kéne irányítania, számon kérnie, akik fölött valós, pozícióból fakadó hatalma nincs. Minden szervezetben vannak olyan személyek, akik hírhedten nehezen…
Minden szervezetben szüksége van a csoportos gondolkodásra, a döntéshozatalt előkészítő, vagy az információkat egymással megosztó értekezletekre. Sok szervezetben azonban olyan értekezletkultúra alakult ki, amelynek eredményeképpen a vezető joggal teszi fel magának a kérdést: nem lenne-e jobb értekezlet helyett inkább egyedül…
Olyan speciális, két napos tréningkombinációt kínálunk, amely a tudatos testhasználat felől közelítve juttatja el a tréningezőt személyes készségeinek és képességeinek hatékonyabb kibontásához. Első nap: Az FMT Business a testhasználat tudatosításával mélyen gyökerező, rossz szokásaink felismerését, majd gyakorlatok segítségével azok feloldását…
A folyamatosan változó, kihívásokkal teli környezetben, vagy a mindennapok rohanásában gyakran érezzük úgy, hogy nincs semmire időnk. Feszítenek a feladatok, szorongatnak a megoldatlan problémák…, egyre feszültebbek, türelmetlenebbek, frusztráltabbak, idegesebbek vagyunk, miközben én-erőnk, belső energiánk egyre csak fogy. A hosszabb távon…
„Bárcsak a beosztottaim is olyan tulajdonosi szemlélettel tekintetének a vállalatra és olyan felelősségteljesen végeznék munkájukat, mint én magam…!” Sok vállalatnál hallhatnánk ezt vezetői óhajtó mondatot. De vajon a munkatársakban van a hiba, vagy azokban a vezetői módszertanokban, amelyekkel mi vezetők…
Az először elhelyezkedő diákok egy új világba kerülnek, ami nagyon sokban különbözik az általuk megszokottól. A tréning abban segít, mire kell figyelni és mit kell fejleszteni a profivá válás kezdetekor.
„Ha nem követ senki, akkor csak sétálsz.” /Benjamin Hooks/ „A tehetség nyeri a meccset, de a csapatmunka és az értelem nyeri a bajnokságot.” /Michael Jeffrey Jordan/ A képzés célja: A tréning abban támogat, hogy mikor célszerű teameket létrehozni és hogyan…
„Ha nem követ senki, akkor csak sétálsz.” /Benjamin Hooks/ „A tehetség nyeri a meccset, de a csapatmunka és az értelem nyeri a bajnokságot.” /Michael Jeffrey Jordan/ A képzés célja: A tréning abban támogat, hogy mikor célszerű teameket létrehozni és hogyan…
